Què pot aportar la nostra organització al sector TIC? Posem una mica de context...
Un estudi de la Generalitat de Catalunya sobre les desigualtats entre homes i dones el 2022 constata que al sector TIC existeix la bretxa digital de gènere. Aquesta és la desigualtat d'accés, ús, apropiació i possibilitat de participació en el disseny i desenvolupament de les TIC.
Una de les causes d'aquesta bretxa és la motivació personal, però també ho és la diferenciació estereotipada de les capacitats i habilitats que té cada gènere en relació amb els diferents àmbits del coneixement. Aquesta segregació comença en els estudis i posteriorment es trasllada a l'àmbit laboral, on se sumen altres factors de desigualtat vinculats al treball i l'ocupació.
Les dades reflectides en l'estudi són les següents:
- La proporció de dones matriculades en Formació Professional d'Informàtica i Comunicacions en el curs 2020-2021 era de l’11.1% enfront del 89.9% d'homes.
- Títols universitaris en Enginyeria Informàtica i Telecomunicacions el 2021: homes, 27.5% i dones 7.7% del total de matrícules universitàries.
- Ocupació en el sector #TIC el 2021: 30.3% de dones i 69.7% d'homes.
Mercat laboral
A més de la bretxa digital, en entrar al mercat laboral les dones es troben amb el sostre de vidre. Aquells llocs de treball que s'han associat des de sempre a la figura femenina són tradicionalment menys valorats, causant desigualtats en la retribució salarial. A més, si ens centrem en els càrrecs de direcció i gerència, segons les dades de l'INE (Institut Nacional d'Estadística) trobarem tan sols un 36,9% de dones. A aquest fet se li suma la bretxa salarial. De mitjana, les dones cobren 5.906,93€ anuals menys que els homes. Tot i que la bretxa salarial existeix en tots els tipus d'ocupació, aquesta tendeix a incrementar-se quan parlem dels càrrecs de direcció.
Què fem a eDiversa Group per revertir aquesta situació?
A eDiversa Group som plenament conscients de la masculinització del sector professional al qual ens dediquem. I la nostra empresa és un exemple d'això. Si bé la proporció de dones en plantilla continua sent inferior a la d'homes, en els últims anys hem reduït aquesta desigualtat de manera considerable. El 2019 la plantilla d’eDiversa Group estava formada per un total de 5 dones. Avui som 18 dones a l'equip.
El 2022 ens vam unim al GetHub (Gender Equality Tech Hub), una iniciativa impulsada per l'Ajuntament de Barcelona i coordinada per
Allwomen, que agrupa empreses tecnològiques de la ciutat de Barcelona amb l'objectiu de desenvolupar accions encaminades a reduir la bretxa de gènere en l'àmbit tecnològic.
Per a dur a terme un estudi tan profund com ens sigui possible de la situació de l'empresa en termes d'igualtat, durant aquest any desenvoluparem el Pla d'Igualtat. A través de l'estudi de totes les àrees de la companyia detectarem quines són les virtuts, les necessitats i les noves iniciatives que podem dur a terme per a garantir que eDiversa Group és una empresa amb igualtat d'oportunitats per a totes les persones que la formem. En aquest estudi s'aborden temes tan rellevants com els salaris, la formació, la flexibilitat horària o el llenguatge utilitzat en les comunicacions de l'empresa i entre treballadors.
Tot i que queda molta feina per fer, a poc a poc anem construint una empresa, i una societat, més igualitària i més justa per a totes les persones.
eDiversa Group, empresa connectada amb la Igualtat.
