Desde eDiversa Group, como empresa TIC, queremos aportar nuestro granito de arena para romper esta brecha. Por ello, en 2023 nos fijamos como gran meta llevar a cabo acciones que nos ayudaran a promover el valor de la Igualdad, tanto a nivel de talento como de posicionamiento de marca.

En este post nos gustaría explicar las acciones más destacadas que hemos llevado a cabo:

Acciones de sensibilización y concienciación
Para nosotros, los canales de comunicación como las redes sociales, los blogs corporativos o las newsletters son potentes herramientas de sensibilización y concienciación para la sociedad. A través de las publicaciones en estos medios podemos exponer datos y noticias relevantes, argumentar nuestro posicionamiento respecto a los temas que nos conciernen y también explicar detalladamente las acciones que llevamos a cabo en favor de éstos.

Equipo
Una de las principales prioridades de la compañía es contar con más talento femenino en el equipo. En 2023 siete mujeres se unieron al equipo y en 2024 estamos muy orgullosos de poder decir que nuestra plantilla cuenta con la presencia de mujeres en todos sus departamentos, tanto en los técnicos como en los de servicios y atención al cliente. Además, el 75% de las posiciones directivas de la empresa están ocupadas por mujeres.

Plan de Igualdad
Como parte del compromiso con la igualdad de género en el puesto de trabajo, en 2023 iniciamos la creación del Plan de Igualdad de la empresa. En el primer trimestre de 2024 completamos con éxito su implementación.
El Plan de Igualdad es un documento integral que establece políticas y procedimientos diseñados para promover la igualdad de oportunidades y trato justo entre todas las personas trabajadoras, independientemente del género.

A través de la implementación del Plan de Igualdad, la empresa se compromete a:

• Promover la igualdad de oportunidades en el acceso a la ocupación, la formación y la promoción dentro de la empresa.
• Erradicar cualquier tipo de brecha salarial o discriminación retributiva basada en el género.
• Garantizar un entorno laboral libre de acoso, intimidación o cualquier forma de violencia de género.
• Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para hombres y mujeres.
• Impulsar la sensibilización, formación y capacitación en materia de igualdad de género a toda la plantilla.

La primera herramienta que se ha puesto en marcha para lograr estos objetivos es el Protocolo para la Prevención y el Abordaje del Acoso sexual y/o por razón de sexo. Todas las personas de la empresa recibirán una formación en materia de sensibilización y prevención del acoso.

En este 2024 estamos viendo los frutos del trabajo realizado a lo largo de los últimos años. Contar con mujeres en todos los departamentos y tener un equipo sensibilizado con la igualdad son dos de los factores que nos animan a seguir trabajando en la misma línea y a avanzar tanto como nos sea posible hacia una de las grandes asignaturas pendientes del sector tecnológico.