En el marc del procés de creixement que està vivint la companyia, gràcies a la confiança dipositada per part dels nostres clients durant aquestes gairebé dues dècades, eDiversa Group aconsegueix una nova fita. L'augment exponencial de la plantilla durant els últims anys ens ha motivat a crear un òrgan representatiu dels treballadors.

Quines motivacions han incentivat aquest procés de canvi?

Aquesta iniciativa va sortir dels treballadors amb dos objectius principals:

• Garantir que la comunicació entre l'empresa i els empleats continuï sent igual de fluida, transparent i bidireccional.
• Desenvolupar un pla d'igualtat que vetlli per reduir la bretxa de gènere en el sector que aplica a la nostra empresa, TIC.

En termes de comunicació, un dels perills al qual s'exposen les empreses en els moments de gran creixement intern és la pèrdua de comunicació entre la direcció i els treballadors. Una de les missions del comitè de treballadors serà assegurar la bona relació entre aquests i promoure la transparència de tota la informació que es genera al voltant d'eDiversa Group. A més de continuar garantint les millors condicions de treball possibles per al benestar de tots els que formem part d'aquesta companyia.

D'altra banda, des d'eDiversa Group, com a empresa integrant del sector TIC, ja s'havia mostrat interès per desenvolupar un pla d'igualtat i equitat en l'entorn laboral. Amb aquest pla es pretén retenir al millor talent femení i potenciar la responsabilitat social corporativa de l'empresa. Altres punts que s'aborden en crear un pla d'igualtat són l'accés a l'ocupació, la classificació personal, la promoció, la formació, la retribució, la conciliació i l'assetjament laboral. En aquesta línia també ens hem sumat al projecte GetHub, impulsat per l'Ajuntament de Barcelona.

Agraïm als treballadors que s'han presentat com a candidats per la seva predisposició per a assumir el càrrec i estem segurs que els tres triats ens representaran a tots de la millor forma possible.